前期多雇幾個員工不停地做差游戲，不用過于關(guān)注質(zhì)量，即使質(zhì)量和評分很低也會有銷量，且不要買和用小霸王學(xué)習(xí)機，否則游戲數(shù)的增加就會減緩，最終就會因培訓(xùn)費、建造費、薪水費等費用破產(chǎn)。
中期同樣要多雇員工，并適當(dāng)培訓(xùn)，盡量增大游戲規(guī)模，因為即使是評分為零星的規(guī)模較大的游戲，銷量和利潤也比評分為五星的規(guī)模較小的游戲多得多。
后期就簡單了，多雇員工多培訓(xùn)，游戲質(zhì)量越高越好，最終做完教程任務(wù)通關(guān)。
一定要多雇員工，多做游戲，別的獎拿不了，至少也要拿“最大游戲出產(chǎn)量”和“最大工作室”兩個獎。
影響游戲質(zhì)量因素：游戲規(guī)模，員工經(jīng)驗，開發(fā)工具，環(huán)境。
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致謝：搖擺羊
